6 critères pour choisir la structure juridique adaptée à votre projet
Choisir le bon statut juridique est une étape fondamentale de la création d’entreprise. EI, micro-entreprise, SASU, EURL, portage salarial… chaque forme a ses spécificités, ses avantages et ses contraintes.
Pour éviter de faire un choix par défaut (ou par habitude), il est essentiel d’aligner votre structure juridique avec la nature de votre projet, votre ambition, vos contraintes personnelles et fiscales.
Voici les 6 critères clés à prendre en compte pour bien choisir.

1er critère : la simplicité
Si vous cherchez à démarrer rapidement et sans complexité, la micro-entreprise est idéale : déclaration en ligne, gratuite, sans statuts à rédiger. C’est le régime parfait pour tester une idée avec peu de risques.
En revanche, si vous souhaitez une structure plus formelle, optez pour une SASU ou une EURL : il faudra rédiger des statuts, publier une annonce légale, et enregistrer l’entreprise, mais vous bénéficiez d’une base solide.
A l’issue de votre étude de marché, les quatre éléments suivants ne doivent pas plus avoir de secret pour vous : identification de votre cible, analyse de la concurrence, tendances de votre secteur et validation des besoins client. Vous pouvez également envisager de protéger votre idée (nom de marque, logo ou brevet) si cela s’avère nécessaire.
2e critère : la responsabilité
Si vous cherchez à démarrer rapidement et sans complexité, la micro-entreprise est idéale : déclaration en ligne, gratuite, sans statuts à rédiger. C’est le régime parfait pour tester une idée avec peu de risques.
En revanche, si vous souhaitez une structure plus formelle, optez pour une SASU ou une EURL : il faudra rédiger des statuts, publier une annonce légale, et enregistrer l’entreprise, mais vous bénéficiez d’une base solide.
3e critère : le régime social des dirigeants
- En micro-entreprise, vous êtes travailleur non salarié (TNS) : charges calculées sur le CA, peu de protection sociale (santé, retraite).
- En SASU, vous êtes assimilé salarié (hors chômage) : cotisations plus élevées, mais meilleure couverture.
- En EURL, cela dépend de votre rôle : si vous êtes gérant associé, vous êtes TNS. Si vous êtes gérant non associé et rémunéré, vous êtes assimilé salarié. Si non rémunéré, vous n’avez aucune protection sociale.
4e critère : le régime fiscal
- Micro-entreprise : imposition sur le revenu (IR) avec possibilité de prélèvement libératoire. Franchise en base de TVA sous certains seuils.
- SASU : par défaut à l’IS, mais option IR possible. Les dividendes sont soumis à 17,2 % de prélèvements sociaux.
- EURL : IR par défaut, IS sur option. Attention : si vous vous versez plus de 10 % du capital social en dividendes, des charges sociales s’appliquent sur l’excédent.
Chaque choix fiscal aura un impact sur votre niveau d’imposition personnel ou celui de votre société. Il est important de l’anticiper selon vos revenus.
5e critère : la flexibilité et le développement
- La micro-entreprise est idéale pour commencer seul, mais elle ne permet pas d’accueillir des associés et est limitée en CA.
- La SASU est très évolutive : facile d’intégrer de nouveaux associés, de lever des fonds, de transformer la structure.
- L’EURL est plus rigide, notamment pour céder des parts, mais reste pertinente pour des projets stables.
6e critère : les coûts
- Micro-entreprise : peu ou pas de frais de création, pas de comptabilité complexe, gestion ultra simplifiée.
- SASU / EURL : frais de greffe, annonce légale, rédaction des statuts, obligations comptables plus lourdes. Mais cet investissement offre des garanties en termes de protection et de crédibilité.
En résumé :
| Critère | Micro-entreprise / EI | EURL | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|---|---|
| Simplicité | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ | ⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| Seuil CA | 77 700€ | Aucun | Aucun | Aucun |
| Protection | Moyenne | Bonne | Très bonne | Excellente |
| Régime social | SSI* | SSI ou salarié | Salarié | Salarié |
| Fiscalité | IR | IR ou IS | IR ou IS | IR |
| Evolutivité | Faible | Moyenne | Forte | Nulle |
* Sécurité Sociale des Indépendants
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